法定假期和带薪假期是两种不同类型的员工休息制度，它们在性质和目的上有所区分：
- 法定假期：
- 法定假期是指由国家法律或法规规定的，所有雇主必须给予员工的公共假日。
- 这些假期通常与国家的文化、传统节日相关，如中国的春节、国庆节，或是国际性的节日如劳动节。
- 法定假期期间，员工即使不工作也会获得正常工资，这些日子不包括在员工的带薪年假之内。
- 例如，中国大陆有11天的法定公共假日，而中国香港则有更多，包括耶稣受难日等特定宗教节日。
- 带薪假期：
- 带薪假期是员工根据其在单位的工作年限所享有的个人休息时间，是除法定假日外的福利。
- 这种假期的天数通常随着员工在企业服务年限的增加而增加，旨在保障员工的休息权利和工作生活平衡。
- 在中国，法律规定根据工作年限，带薪年假从5天到15天不等。
- 带薪假期是员工的法定权利之一，意味着员工在享受这些假期时，工资照常发放。
总结来说，法定假期是国家规定的特定日子休息，所有员工都享有，而带薪假期是员工个人的福利，根据工作年限决定天数，两者都是为了确保员工的休息权益，但来源和适用范围不同。
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